【新人启航】 携手共赴新征程
亲爱的2025届春季新伙伴：
欢迎加入浙江鹏邦大家庭！公司深耕汽车金融领域20载，始终以"创新/进取/共赢"为基石，服务超12万客户，合作经销商超110家。
图为新员工培训现场
为助力大家快速融入，本次入职培训将带您全面解锁公司脉络、文化基因与成长密码，开启属于您的卓越征程！
【公司概况】
二十年深耕，驱动行业未来
企业里程碑
2005年，富阳市友谊保险代理有限公司成立，开启企业发展征程；
2010年，浙江鹏邦汽车有限公司成立，全面进军汽车按揭领域；
2011年作为第一批合作伙伴准入工商银行，成为消费分期领域正规军之一；
2014年-2019年先后准入四大行，开启开启二手车消费贷和车抵贷的新时代；
2020年准入瑞丰银行、宁波农行，在华东五省一市全面拓展业务，年底累计业务突破 80 亿！
2023年，与安吉租赁、兴邦金租达成战略合作，开启融资租赁新篇章。
2025年，我们将展望未来，浙江鹏邦将以“鹏创金融”为全新品牌，力求打造金融服务领域的航母级企业。
我们不断突破，致力于打造全新金融服务品牌，立志成为省内乃至全国领先的金融服务公司。
特色福利体系
我们为员工提供丰厚的薪酬福利，还有节日关怀，例会补贴、绩效奖金等，致力于打造一个充满关怀与成长机遇的工作环境。
【组织架构与部门协同】
清晰定位，高效协作
架构全景图
【总经办】6位核心管理人员以“战略统筹、高效协同、专业化深耕”为原则全面分管企业13大职能中心，构建起覆盖战略规划、业务运营、资源整合及创新驱动的管理体系。各中心承担着公司组织运行、业务发展、风险管控、平台服务、资产处置等功能。
四大核心部门职能
△市场管理部：
市场管理部是鹏邦开拓市场、链接客户与业务的核心引擎，承担着品牌塑造、战略营销、客户关系维护及市场竞争力提升的重要职责。我们以数据为驱动、以客户需求为导向，通过精准的市场洞察与创新策略，推动业务持续增长，巩固公司在行业中的领先地位。
市场管理部秉持“客户为本、创新为魂、敏捷执行”的理念，以市场前沿洞察与科技赋能为核心竞争力，致力于打造精准化、场景化、数字化的市场运营体系，为公司在激烈竞争中开辟增长新赛道，实现商业价值与客户价值的双赢。
△运行管理部：
作为公司稳健运营的核心枢纽，运行管理部是金融企业高效运转的重要保障部门。我们以风险控制为基石，以流程优化为驱动，全面统筹公司运营体系的设计、实施与监控，确保业务开展合规、安全、高效。
运行管理部始终秉持"精益运营、科技驱动、风险为本"的理念，通过专业化团队建设与前瞻性战略布局，持续提升公司运营韧性，为股东、客户及合作伙伴创造长期价值，助力企业在复杂金融市场中保持竞争优势。
△贷后管理部：
贷后管理部是我们风险防控与资产质量保障的关键部门，承担贷款发放后的全流程风险监控、客户关系维护及不良资产处置职责。我们以数据为支撑、以合规为底线，通过精细化管理和前瞻性预警机制，确保信贷资产安全，助力公司实现风险可控的可持续发展。
贷后管理部秉持“风险为本、科技赋能、精细运营”的理念，通过专业化团队与智能化工具的深度融合，构建覆盖贷后全生命周期的风险管理闭环，在保障资产安全的同时推动公司业务稳健增长，为鹏邦的长期健康发展筑牢防线。
△财务管理部
财务管理部是金融公司价值管理与资源配置的核心中枢，肩负着资金统筹、财务规划、成本管控及战略决策支持的关键职责。我们以数据为基础、以合规为准则，通过科学化、精细化的财务管理体系，保障公司财务健康，驱动业务高质量发展，助力实现股东价值最大化。
财务管理部秉持“稳健合规、价值引领、科技赋能”的理念，通过专业化团队与前沿技术深度融合，构建覆盖战略、业务与风险的全链条财务管理生态，为公司在复杂市场环境中实现可持续增长提供坚实财务保障，守护企业长期价值根基。
【企业文化】
融入基因的价值信仰
使命与愿景
使命：追求卓越品质，打造出行未来
愿景：将以“鹏创金融”为全新品牌，力求打造金融服务领域的航母级企业。
经营管理方针
我们始终将员工视为经营管理体系的核心参与者与战略伙伴。
未来的管理方针，不仅追求效率与效益的平衡，更致力于构建一个透明、敏捷、充满信任的协作生态。
我们畅想每一位员工都能深度融入企业战略，在清晰的权责框架下，以主人翁精神主动担当，用专业能力驱动业务创新，以全局视角助力决策优化，成为企业稳健前行的基石。
员工理念
我们始终坚信，每一位员工都是企业发展的核心动力与无限可能的源泉。
在未来的蓝图中，我们畅想每一位伙伴不仅是岗位的执行者，更是价值的创造者、创新的引领者。
我们期待员工能在包容开放的环境中持续成长，以好奇心探索未知，以责任感深耕专业，在挑战中突破边界，在协作中共创价值。
我们希望每一位员工都能牢记鹏邦员工理念在这里找到归属感与自豪感，与企业并肩前行，书写一段彼此成就的精彩篇章。
鹏邦司训+八大纪律
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【员工成长与职业规划】
你的未来有备而来
晋升三通道：
#不同岗位晋升通道#
技术岗位员工可通过技术能力提升和项目经验积累，从初级岗升高级技术岗，享受更高的薪资待遇和职业荣誉。
管理岗位员工从基层管理岗位逐步晋升为部门经理、总监等，需具备出色的领导能力、团队管理和战略规划能力。
#跨部门发展机会#
公司鼓励员工跨部门发展，员工可根据个人兴趣和职业规划申请跨部门轮岗或转岗，经公司评估同意后可以执行。
#长期职业发展规划#
公司为员工提供长期职业发展规划指导，帮助员工明确职业目标和发展方向，根据公司发展战略和员工个人能力，为员工规划从基层员工到中高层管理者的成长路径，助力员工实现职业梦想。
【双角色·双引擎·双收益】
技术赋能×生态共建×价值共享
作为行业一流的汽车金融服务企业，我们致力于为市场提供多样化的产品，通过严格的风控体系和业务经营管理模式，平衡业务规模与风险，实现稳健发展，在交易中协调客户、资方和车商之间的合作关系，扮演着"技术赋能者+生态连接者"的双重角色。
结语
鹏邦的二十年
是无数个体的成长汇聚成星河
期待你们在这里找到属于自己的坐标
与我们共同书写下一个篇章